Naast een gedegen opleidingsniveau zijn mijn ervaring, gevoel voor de menselijke maat en "out of de box" oplossingen de meest in het oog springende eigenschappen.

In 2015, het jaar dat ik mijn bedrijf oprichtte, ben ik begonnen met de ontwikkeling van een stappenplan om organisaties en teams op een gestructureerde wijze te kunnen begeleiden. Ik had namelijk in de eerste 15 jaar van mijn carrière gezien wat het met mensen doet als er onduidelijkheid heerst in een organisatie. Maar ook wat voor fantastische resultaten mensen en teams kunnen bereiken als zij datgene doen waar ze goed in zijn en elkaar aanvullen.

Doen waar je goed in bent, dat wil toch iedereen?!

Opgegroeid in de bouwsector en doorontwikkeld aan de organisatiekant heeft gemaakt dat ik inzetbaar ben in de bouwsector, maar ook in andere branches. Daar waar mensen samenwerken (of juist niet) voel ik me als een vis in het water. Dus een praktische leerschool met daaraan toegevoegd mijn interesse voor houding & gedrag en processen maakt dat ik een brede kijk heb op organisaties waar zowel de mens- als proceskant centraal staan. Vaak wordt ik ingezet als afdelingshoofd, projectmanager, procesmanager of troubleshooter.